Seguridad Social y Derecho del Trabajo
La correcta actuación de la empresa, en su carácter de empleador, la obliga a un adecuado conocimiento no sólo de los costos tributarios asociados a las remuneraciones, sino de la problemática referida a la seguridad social y al cumplimiento de las normas que regulan la contratación laboral.
Nuestros especialistas podrán asistirlo en:
- Contratación del personal dependiente y su tributación impositiva y previsional.
- “Remuneraciones” vs. “Beneficios”, planes de “Stock Option”, de pensión, seguros de retiro, etc.
- Responsabilidad solidaria por contratistas y proveedores ante la “tercerización de servicios”. Revisión de situaciones a fin de reducir contingencias asociadas y determinación de áreas de riesgo.
- Actuación de su empresa como Agente de Retención y/o Información Previsional.
- Transferencia y cesión del personal en el marco de fusiones, escisiones y transferencias de fondos de comercio.
- Asistencia en defensas por demandas y/o determinaciones de deudas en materia previsional. Actuaciones en sede administrativa (AFIP/DGI) y judicial (Cámara Federal de la Seguridad Social).
- Costos laborales y previsionales asociados con desvinculaciones de personal. Instrumentación de planes de retiro.
- Situación de directores frente al Régimen Previsional. Optimización de costos y estimación de beneficios futuros.
