Seguridad Social y Laboral

La correcta actuación de la empresa, en su carácter de empleador, la obliga a un adecuado conocimiento no sólo de los costos tributarios asociados a las remuneraciones, sino de la problemática referida a la seguridad social y al cumplimiento de las normas que regulanla contratación laboral.

Nuestros especialistas podrán asistirlo en:

  • Contratación del personal dependiente y su tributación impositiva y previsional.
  • “Remuneraciones” vs. “Beneficios”, planes de “Stock Option”, de pensión, seguros de retiro, etc.
  • Responsabilidad solidaria por contratistas y proveedores ante la “tercerización de servicios”. Revisión de situaciones a fin de reducir contingencias asociadas y determinación de áreas de riesgo.
  • Actuación de su empresa como Agente de Retención y/o Información Previsional.
  • Transferencia y cesión del personal en el marco de fusiones, escisiones y transferencias de fondos de comercio.
  • Asistencia en defensas por demandas y/o determinaciones de deudas en materia previsional. Actuaciones en sede administrativa (AFIP/DGI) y judicial (Cámara Federal de la Seguridad Social).
  • Costos laborales y previsionales asociados con desvinculaciones de personal. Instrumentación de planes de retiro.
  • Situación de directores frente al Régimen Previsional. Optimización de costos y estimación de beneficios futuros.