Desde hace algunos años el número de denuncias por acoso, en sus diferentes formas, ha aumentado. Un cambio cultural está sucediendo en el país y en el mundo, “Me Too”, “Ni una menos”, “Time´s Up” y otros movimientos, son algunos ejemplos de esta transformación que llegó para quedarse.
Diversidad cultural, igualdad de género, empoderamiento, son factores trascendentales que derriban barreras y forman parte de este nuevo paradigma que garantiza la libertad de expresión de toda la comunidad.
¿Las organizaciones están preparadas para este modelo de sociedad?, ¿cuentan con una política de diversidad?, ¿disponen de un protocolo ante denuncias referidas a acoso sexual, abuso de poder o maltrato laboral? PwC Argentina realizó un sondeo entre las empresas del país y a continuación les presentamos los principales resultados.
Su organización, ¿cuenta con una política de diversidad?
Si bien más del 70% de los encuestados no cuenta con una política de diversidad corporativa, el 35% lo está considerando.
En los últimos 12 meses, ¿recibió su empresa, al menos, una denuncia referida a las siguientes problemáticas?
El 50% afirmó que ha recibido al menos una denuncia referida al maltrato laboral. Luego le sigue el ambiente hostil hacia la mujer con más del 20%, el abuso de poder con un 16% y por último el acoso sexual con un 13%.
Su organización, ¿cuenta con un protocolo de denuncias referidas a acoso sexual, abuso de poder, maltrato laboral y ambiente hostil hacia la mujer?
Alrededor del 70% no cuenta con un protocolo para responder a denuncias referidas a acoso en sus diferentes formas. Por su parte del 16% afirmó que sí cuenta con un protocolo, el 13% aseguró que, si bien cuenta con uno, no abarca todas las temáticas.
En los últimos 12 meses, ¿realizó su empresa alguna capacitación sobre diversidad e inclusión con foco en igualdad de género?
El 60% aseguró que no ha realizado alguna capacitación sobre diversidad e inclusión en el último año.
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