Nuestro enfoque en la inclusión nos permite explorar el potencial de una comunidad diversa.
Inclusión
Sabemos que alcanzamos nuestro máximo potencial cuando combinamos diferentes perspectivas, experiencias y habilidades. Por eso, nuestro enfoque “Inclusión Primero” se centra en crear una cultura donde las personas se sientan parte, integrando la inclusión en nuestros procesos y en la forma en que pensamos, actuamos y lideramos.
El liderazgo inclusivo en todos los niveles es fundamental para generar oportunidades equitativas y valorar las diferencias. Para celebrarlo, desde 2024 impulsamos un programa de reconocimiento que visibiliza e inspira las mejores prácticas de inclusión en nuestra firma.
Este enfoque se complementa con un compromiso activo en dimensiones clave de la diversidad: género, discapacidad y neurodiversidad, LGBTQ+. Para fortalecer cada una de estas áreas, trabajamos con redes de inclusión, grupos voluntarios integrados por personas de distintos equipos y niveles, que colaboran para hacer de nuestra cultura inclusiva una realidad en toda la organización.
En PwC nos comprometemos
CEO por la inclusión - Red de Empresas Inclusivas
Nuestro socio principal, Miguel Urus, participó de esta iniciativa, firmando un compromiso público por la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.
Espacio comprometido con la diversidad – Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Recibimos este sello por nuestro compromiso con la promoción de un espacio libre de discriminación y/o violencia por motivos de género, identidad de género, orientación sexual y acoso u hostigamiento.
Mejores Lugares para Trabajar para el Talento LGBTQ+ - HRC EQUIDAD AR, 2025
Nuestro compromiso con la diversidad y la construcción de un ambiente laboral justo y equitativo, nos convierte por segundo año consecutivo en uno de los mejores lugares para trabajar para el talento LGBTQ+.
Sello Argentina Valora – Red de Empresas Inclusivas Argentina, 2025
Por segundo año recibimos este reconocimiento que destaca nuestras acciones para promover la inclusión de personas con discapacidad.
Nuestras áreas de foco
Equidad de género
Fomentamos un entorno donde todas las personas puedan desarrollar su potencial y sentirse empoderadas para avanzar en sus carreras dentro de nuestra red global. Reafirmamos nuestro compromiso con la equidad de género, tanto dentro como fuera de PwC.
ONU Mujeres
PwC Argentina suscribió una declaración impulsada por ONU Mujeres, donde líderes empresariales del mundo expresan su respaldo a una serie de Principios de Empoderamiento de las Mujeres para promover la igualdad de género en el ámbito laboral.
Esta declaración sostiene que la plena participación de las mujeres en las empresas y en la comunidad en general, como así también la igualdad de trato entre géneros, es positiva para los negocios y contribuye con su solidez. También brega por un amplio concepto de sostenibilidad y responsabilidad corporativa que adopte el empoderamiento de las mujeres.
Igualdad de oportunidades
En PwC Argentina contamos con escalas salariales idénticas para mujeres y varones, y para todas las oficinas del país. A su vez, el incremento en la remuneración está vinculado al desempeño de cada persona.
Fuerza Mujeres
Fuerza Mujeres es una asociación civil sin fines de lucro que promueve el desarrollo laboral, personal y económico de las Mujeres + 40 que buscan reinsertarse al mercado laboral o mejorar las condiciones laborales, a través de un empleo en relación de dependencia o con la creación de su propio emprendimiento.
Chicas en Tecnología
Chicas en Tecnología (CET) es una organización argentina sin fines de lucro que busca reducir la brecha de género en el área tecnológica, promoviendo la participación de mujeres en el sector STEM.
Mujeres digitales
Mujeres Digitales es un programa impulsado por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, que busca reducir la brecha de género en tecnología, potenciar la empleabilidad de las mujeres “mentoreadas”, fomentar redes de apoyo y visibilizar el talento femenino.
Discapacidad y Neurodiversidad
Buscamos que todas las personas alcancen su máximo potencial. Para lograrlo, promovemos acciones orientadas a las personas con discapacidad, personas neurodivergentes, y quienes cuidan de ellas, asegurando que cuenten con el apoyo y los ajustes necesarios.
Red de Empresas Inclusivas Argentina
Somos una empresa fundadora de la red, que reúne a empresas y organizaciones públicas y privadas comprometidas con la inclusión laboral de personas con discapacidad.
En 2025, desarrollamos en conjunto una Diplomatura en Gestión de la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad: una iniciativa pionera, diseñada por empresas para empresas, que brindó herramientas concretas para la inclusión laboral a más de 25 referentes de más de 15 empresas y organizaciones.
Fundación Discar
La Fundación Discar es una organización que trabaja con las personas con discapacidad intelectual en el desarrollo de sus capacidades y en la inclusión en todos los ámbitos de la sociedad.
PANAACEA
PANAACEA es una organización sin fines de lucro que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de las personas con condiciones del espectro autista y sus familias. En alianza con Excelsium, capacitan a personas adultas dentro del espectro autista para el mundo laboral.
Fundación Brincar
Organización sin fines de lucro que trabaja para mejorar la calidad de vida de las personas con condiciones del espectro autista y de la neurodiversidad, brindando espacios de acompañamiento y formación.
En Buenas Manos
Es una organización social que brinda servicios a empresas realizados por personas con discapacidad, mediante el desarrollo de emprendimientos autosustentables, que agregan valor e inspiran a la sociedad en general a ser más inclusiva.
Señas en Acción
Organización civil argentina que trabaja para promover la inclusión y el derecho a la comunicación de las personas sordas, difundiendo la Lengua de Señas Argentina (LSA), a través de capacitaciones, interpretaciones y espacios de concientización.
Valuable 500
Nos enorgullece compartir que somos parte de The Valuable 500, un colectivo empresarial global formado por 500 directores ejecutivos y sus empresas, que innovan para la inclusión de la discapacidad.
LGBTQ+
Nos comprometemos con la promoción de espacios de trabajo seguros, donde todas las personas puedan ser auténticas y se sientan parte. Nuestra estrategia global de inclusión LGBT+ contempla diversos contextos culturales, lo que nos permite adaptar la forma en que brindamos apoyo, reconociendo las distintas realidades legales y sociales en cada territorio.
Red Shine - PwC
En 2019 alineamos nuestra red global LGBT+ bajo una nueva identidad: Shine. Por ello, PwC Argentina se ha unido a esta iniciativa como parte de una colaboración global con el Partnership for Global LGBTI Equality del World Economic Forum, para promover la inclusión de las personas LGBT+ en el mundo laboral, fomentando el respeto por la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género, tal y como establece nuestro Código de Conducta Global.
Diversidad cultural
Personas
Más de 6.100
Profesiones
+20
Nacionalidades
31
Oficinas
7 en 4 provincias
Diversidad de género
Presencia de mujeres
Dotación: 53%
Presencia de mujeres
Incorporaciones: 54%
Liderazgo femenino Socios
Socios: 18% mujeres
Liderazgo femenino staff ferencial
Staff gerencial: 56% mujeres
Diversidad generacional
Dotación
- Menor o igual a 30 años 55%
- 31 a 50 años 40%
- Mayor o igual a 51 años 5%
*información actualizada al 30/12/25
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