Nuestro enfoque en la inclusión nos permite explorar el potencial de una comunidad diversa.
Inclusión y diversidad
Contar con una comunidad de especialistas liderada por personas y atravesada por la tecnología depende de que construyamos un grupo de talentos multidisciplinario más diverso con diferentes habilidades, experiencias y perspectivas.
Para lograr este objetivo, desarrollamos una estrategia conformada por cinco drivers en los que trabajamos de manera constante. Estos son: la inclusión primero, género, discapacidad, LGBT+ e inclusión social.
Al trabajar con personas diversas, sumamos pluralidad y aportamos valor no sólo para nuestra gente, sino también para nuestros clientes y la sociedad. De esta forma, generamos impacto en la comunidad.
Para definir las dimensiones de nuestra estrategia de inclusión y diversidad, a nivel global hemos adoptado un enfoque “2+1”. Así, todas las firmas de la red de PwC trabajan en dos dimensiones comunes, que son la “inclusión primero” y “género”, mientras que cada país define una dimensión adicional, en función de las características geográficas y las necesidades de talento local. En PwC Argentina nuestra dimensión adicional es “discapacidad”.
En PwC nos comprometemos
Sello Argentina Valora - Red de Empresas Inclusivas, 2023
Recibimos el sello Argentina Valora, como reconocimiento a nuestras acciones desarrolladas en materia de inclusión de personas con discapacidad.
CEO por la inclusión - Red de Empresas Inclusivas, 2024
Nuestro socio principal, Miguel Urus, participó de esta iniciativa, firmando un compromiso público por la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.
Mejores Lugares para Trabajar para el Talento LGBTQ+ - HRC EQUIDAD AR, 2024
Nuestro compromiso con la diversidad y la construcción de un ambiente laboral justo y equitativo, nos convierten en uno de los mejores lugares para trabajar para el talento LGBTQ+.
Espacio comprometido con la diversidad – Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 2024
Fuimos destacados por nuestro compromiso con la promoción de un espacio libre de discriminación y/o violencia por motivos de género, identidad de género, orientación sexual y acoso u hostigamiento.
Nuestras áreas de foco
Nos comprometemos a crear un lugar de trabajo donde las personas puedan desarrollar su potencial.
ONU Mujeres
PwC Argentina suscribió una declaración impulsada por ONU Mujeres, donde líderes empresariales del mundo expresan su respaldo a una serie de Principios de Empoderamiento de las Mujeres para promover la igualdad de género en el ámbito laboral.
Esta declaración sostiene que la plena participación de las mujeres en las empresas y en la comunidad en general, como así también la igualdad de trato entre géneros, es positiva para los negocios y contribuye con su solidez. También brega por un amplio concepto de sostenibilidad y responsabilidad corporativa que adopte el empoderamiento de las mujeres.
Igualdad de oportunidades
En PwC Argentina contamos con escalas salariales idénticas para mujeres y hombres, y para todas las oficinas del país. A su vez, el incremento en la remuneración está vinculado al desempeño de cada colaborador.
Women in Technology (WiT)
El programa WiT provee una plataforma para las colaboradoras del PwC Acceleration Center Buenos Aires que están especializadas, comprometidas o simplemente interesadas en el uso de la tecnología, para generar un entorno laboral tecnológico donde puedan continuar creciendo y desarrollándose.
Fuerza Mujeres
Fuerza Mujeres es una asociación civil sin fines de lucro que promueve el desarrollo laboral, personal y económico de las Mujeres + 40 que buscan reinsertarse al mercado laboral o mejorar las condiciones laborales, a través de un empleo en relación de dependencia o con la creación de su propio emprendimiento.
Mujeres Argentinas Emprendedoras (MAE)
MAE tiene el objetivo de conectar, capacitar e impulsar a mujeres que emprenden en todos los sectores y actividades; así como potenciar el desarrollo e impacto emprendedor y la consolidación, crecimiento y sostenibilidad de los negocios existentes.
Buscamos que todas las personas logren alcanzar su máximo potencial. Para lograrlo, creamos espacios seguros y promovemos acciones orientadas a las personas con discapacidad y quienes cuidan de ellas.
Fundación Discar
La Fundación Discar es una organización que trabaja con las personas con discapacidad intelectual en el desarrollo de sus capacidades y en la inclusión en todos los ámbitos de la sociedad.
Red de empresas inclusivas
Esta red reúne a empresas y organizaciones públicas y privadas comprometidas con la inclusión laboral de personas con discapacidad en nuestro país. Pablo Granado, managing director de PwC en Argentina y Uruguay, forma parte del consejo directivo.
Valuable 500
Nos enorgullece compartir que somos parte de The Valuable 500, un colectivo empresarial global formado por 500 directores ejecutivos y sus empresas, que innovan juntos para la inclusión de la discapacidad.
PANAACEA
PANAACEA es una organización sin fines de lucro que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de las personas con condiciones del espectro austista y sus familias. En alianza con Excelsium, capacitan a personas adultas dentro del espectro autista para el mundo laboral.
Red Shine - PwC
En 2019 alineamos nuestra red global LGBT+ bajo una nueva identidad: Shine. Nos comprometemos a crear un lugar de trabajo donde todas las personas puedan ser auténticas y brillar, de la mano de una cultura abierta e inclusiva.
Por ello, PwC Argentina se ha unido a la iniciativa Shine, parte de una colaboración global con el Partnership for Global LGBTI Equality del World Economic Forum, para promover la inclusión de las personas LGBT+ en el mundo laboral, fomentando el respeto por la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género, tal y como establece nuestro Código de Conducta Global.
Pride Connection Argentina
Desde 2023, PwC Argentina forma parte de Pride Connection Argentina, la red de empresas comprometidas con la diversidad LGBT+. A través de esto, logramos nuestro objetivo de fortalecer mejores prácticas y fomentar entornos inclusivos hacia las personas de la comunidad LGBT+.
En PwC promovemos la equidad de oportunidades y buscamos que todas las personas puedan crecer e integrarse. Para eso, fomentamos la diversidad cultural, generacional, étnica, religiosa, entre otras.
Diversidad cultural
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Diversidad de género
Diversidad generacional
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*información actualizada al 30/06/24
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