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Inclusión y diversidad

Una parte importante de la cultura PwC es la diversidad, la conciencia de saber que cada uno de nosotros tiene particularidades que nos hacen únicos, y que son, justamente, esas diferencias las que nos igualan y complementan. 

En PwC Argentina respetamos y valoramos las diferencias. Sabemos que cuando las personas de distintos orígenes y con diferentes puntos de vista trabajamos juntas podemos crear mayor valor para nuestros clientes, nuestra gente y la sociedad.

 

Hablar de diversidad es considerar las 6 dimensiones que la integran:

Liderazgo inclusivo PwC

ONU Mujeres

PwC Argentina suscribió una declaración impulsada por ONU Mujeres, donde líderes empresariales del mundo expresan su respaldo a una serie de Principios de Empoderamiento de las Mujeres para promover la igualdad de género en el ámbito laboral.

Esta declaración sostiene que la plena participación de las mujeres en las empresas y en la comunidad en general, como así también la igualdad de trato entre géneros, es positiva para los negocios y contribuye con su solidez. También brega por un amplio concepto de sostenibilidad y responsabilidad corporativa que adopte el empoderamiento de las mujeres como un objetivo clave para beneficio del conjunto.

Campaña de las Naciones Unides "HeForShe"

HeForShe es un esfuerzo global para involucrar a los hombres en la eliminación de las barreras sociales y culturales que impiden a las mujeres alcanzar su potencial. Tiene como objetivo garantizar un cambio duradero en los tres sectores clave durante la fase de ejecución de la campaña: las empresas, el gobierno y el mundo académico. En enero de 2015 en el Foro Económico Mundial en Davos, se anunció que PwC sería uno de los tres primeros IMPACT Champions en asociarse con HeForShe, junto con Tupperware y Unilever.

Aunque la campaña HeForShe fue creada para involucrar a los hombres, la estrategia única de PwC incluirá a las mujeres también. Porque en PwC creemos que

• La igualdad de género desbloquea el potencial de todo el mundo
• El éxito de todo el mundo está conectado
• El cambio real ocurre a nivel individual

Para ello, PwC ha creado su propio micrositio HeForShe: heforshe.pwc.com

Este microsite proporciona información, herramientas y recursos para el cambio. Estará disponible para que la gente de PwC pueda compartir la campaña HeForShe con los clientes, las comunidades y otros grupos de interés externos.

Inlusión laboral de personas con discapacidad intelectual

El programa Empleo con Apoyo (EcA) de Fundación Discar nos permite incorporar a personas con discapacidad intelectual al mundo laboral. 

Igualdad de oportunidades

En PwC Argentina contamos con escalas salariales idénticas para mujeres y hombres, y para todas las oficinas del país. A su vez, el incremento en la remuneración está vinculado al desempeño de cada colaborador. 

Shine

En 2019 alineamos nuestra red global LGBT+ bajo una nueva identidad: Shine. En PwC nos comprometemos a crear un lugar de trabajo donde todos puedan ser auténticos y brillar, de la mano de una cultura abierta e inclusiva. El símbolo del arcoiris representa el empoderamiento de la comunidad LGBT y la particularidad y esplendor de cada uno de sus colores.

Por ello, PwC Argentina se ha unido a la iniciativa Shine, parte de una colaboración global con el Partnership for Global LGBTI Equality del World Economic Forum, para promover la inclusión de las personas LGBT+ en el mundo laboral, fomentando el respeto por la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género, tal y como establece nuestro Código de Conducta Global.

                                                            

Diversidad cultural

Personas

Más de 3.600

Profesiones

37

Nacionalidades

32

pwc pictograms-housinghospitalitycities

Oficinas

6 en 4 provincias

Diversidad de género

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Presencia de mujeres

Dotación: 47%

Presencia de mujeres

Incorporaciones: 44%

Liderazgo femenino

Socios: 15% mujeres

Liderazgo femenino

Staff gerencial: 56% mujeres

Diversidad generacional

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Empleo joven (menor o igual a 30 años)

Dotación: 70%

Empleo joven (menor o igual a 30 años)

Incorporaciones: 86%

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Gobierno multigeneracional 25% (31-50 años) |

75% (mayor o igual a 51)

Formación

Nuestra industria requiere de profesionales con una sólida formación técnica. Sin embargo, para nuestra firma eso no es suficiente. Sabemos que la diferencia la hacen las personas, con sus propias características. Con esta visión, la Escuela de Negocios de PwC ha diseñado su currícula de formación y enriquecido nuestros servicios de capacitación para la comunidad de negocios.

Más información

Contactanos

Karin Reise

Socia - Líder de diversidad, PwC Argentina

Tel: (54 11) 4850-4655

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