Inclusión y diversidad
Para definir las dimensiones de nuestra estrategia de Inclusión y Diversidad, a nivel global hemos adoptado un enfoque “2+1”. Así, todas las firmas de la red de PwC trabajan en dos dimensiones comunes, que son Liderazgo inclusivo y Género, mientras que cada país define una dimensión adicional, en función de las características geográficas y las necesidades de talento local. Para definir las dimensiones de nuestra estrategia de Inclusión y Diversidad, a nivel global hemos adoptado un enfoque “2+1”. Así, todas las firmas de la red de PwC trabajan en dos dimensiones comunes, que son Liderazgo inclusivo y Género, mientras que cada país define una dimensión adicional, en función de las características geográficas y las necesidades de talento local. En PwC Argentina definimos que nuestra dimensión adicional es Discapacidad.
- ONU Mujeres
- Campaña de las Naciones Unides "HeForShe"
- Inlusión laboral de personas con discapacidad intelectual
- Igualdad de oportunidades
- Shine
ONU Mujeres
PwC Argentina suscribió una declaración impulsada por ONU Mujeres, donde líderes empresariales del mundo expresan su respaldo a una serie de Principios de Empoderamiento de las Mujeres para promover la igualdad de género en el ámbito laboral.
Esta declaración sostiene que la plena participación de las mujeres en las empresas y en la comunidad en general, como así también la igualdad de trato entre géneros, es positiva para los negocios y contribuye con su solidez. También brega por un amplio concepto de sostenibilidad y responsabilidad corporativa que adopte el empoderamiento de las mujeres como un objetivo clave para beneficio del conjunto.
Campaña de las Naciones Unides "HeForShe"
HeForShe es un esfuerzo global para involucrar a los hombres en la eliminación de las barreras sociales y culturales que impiden a las mujeres alcanzar su potencial. Tiene como objetivo garantizar un cambio duradero en los tres sectores clave durante la fase de ejecución de la campaña: las empresas, el gobierno y el mundo académico. En enero de 2015 en el Foro Económico Mundial en Davos, se anunció que PwC sería uno de los tres primeros IMPACT Champions en asociarse con HeForShe, junto con Tupperware y Unilever.
Aunque la campaña HeForShe fue creada para involucrar a los hombres, la estrategia única de PwC incluirá a las mujeres también. Porque en PwC creemos que
• La igualdad de género desbloquea el potencial de todo el mundo
• El éxito de todo el mundo está conectado
• El cambio real ocurre a nivel individual
Para ello, PwC ha creado su propio micrositio HeForShe: heforshe.pwc.com
Este microsite proporciona información, herramientas y recursos para el cambio. Estará disponible para que la gente de PwC pueda compartir la campaña HeForShe con los clientes, las comunidades y otros grupos de interés externos.
Inlusión laboral de personas con discapacidad intelectual
El programa Empleo con Apoyo (EcA) de Fundación Discar nos permite incorporar a personas con discapacidad intelectual al mundo laboral.
Igualdad de oportunidades
En PwC Argentina contamos con escalas salariales idénticas para mujeres y hombres, y para todas las oficinas del país. A su vez, el incremento en la remuneración está vinculado al desempeño de cada colaborador.
Shine
En 2019 alineamos nuestra red global LGBT+ bajo una nueva identidad: Shine. En PwC nos comprometemos a crear un lugar de trabajo donde todos puedan ser auténticos y brillar, de la mano de una cultura abierta e inclusiva. El símbolo del arcoiris representa el empoderamiento de la comunidad LGBT y la particularidad y esplendor de cada uno de sus colores.
Por ello, PwC Argentina se ha unido a la iniciativa Shine, parte de una colaboración global con el Partnership for Global LGBTI Equality del World Economic Forum, para promover la inclusión de las personas LGBT+ en el mundo laboral, fomentando el respeto por la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género, tal y como establece nuestro Código de Conducta Global.
Diversidad cultural
Personas
Más de 3.480
Profesiones
18
Nacionalidades
20
Oficinas
6 en 4 provincias
Diversidad de género
Presencia de mujeres
Dotación: 45%
Presencia de mujeres
Incorporaciones: 46%
Liderazgo femenino
Socios: 14% mujeres
Liderazgo femenino
Staff gerencial: 56% mujeres
Diversidad generacional
Empleo joven (menor o igual a 30 años)
Dotación: 68%
Empleo joven (menor o igual a 30 años)
Incorporaciones: 82%
Formación
En PwC trabajamos para construir una comunidad entusiasta de especialistas. Nuestros equipos multidisciplinarios y diversos tienen las capacidades necesarias para ayudar a resolver los desafíos más importantes que enfrentan nuestros clientes y grupos de interés. Por eso redoblamos nuestro compromiso para capacitar a nuestras personas, combinando ingenio, experiencia e innovación tecnológica para ofrecer resultados sostenibles y, al mismo tiempo, construir confianza en toda la cadena de valor. Con esta visión, la Escuela de Negocios de PwC ha diseñado su currícula de formación y enriquecido nuestros servicios de capacitación para la comunidad de negocios.
