HR Analytics

  • ¿Cuál es tu índice de rotación en comparación con otras compañías de similares características?
  • ¿Cuántas horas de capacitación por empleado brinda el mercado y cuántas tu compañía?
  • ¿Cuál es el tiempo promedio de incorporación de un nuevo empleado en tu organización y cuál es el mismo para tus competidores?
  • ¿Tu porcentaje de dotación por cada nivel jerárquico se corresponde con el del mercado?

HR Analytics es un servicio 100% online integrado por una herramienta de benchmarking que te permite comparar el desempeño de tu compañía respecto a organizaciones de similares características o grupos de interés. Además, te brinda la posibilidad de contar con un tablero de gestión que te servirá para evaluar tu performance de RR.HH. en particular y su evolución en el tiempo.

Sobre HR Analytics

La herramienta abarca el análisis de indicadores agrupados en las siguientes secciones:

Información a nivel Organizacional

Brinda una visión general de la compañía en aspectos tales como: dotación, antigüedad, niveles organizacionales, ausentismo, planes de sucesión y nivel de cobertura de cargos clave. Al compararte contra otras empresas, estos indicadores te permiten decidir sobre la incorporación de mejoras para el total de la compañía.

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Estructura, Costos y Métricas de RR.HH.

Incluye información sobre utilización de métricas, costos de RR.HH., funciones de RR.HH., dotación de RR.HH. y presencia del HRBP, entre otras, respecto a compañías de similares características o grupos de interés.

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Reclutamiento y Contratación

Permite conocer si la gestión de la función de reclutamiento y selección de personal está alineada con las tendencias de la industria y con otras empresas de características similares (en nivel de facturación, cantidad de empleados, etc.). Incluye aspectos como: búsquedas de personal y canales de cobertura, tiempo promedio de incorporación, empleados contratados y rotación.

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Capacitación y Desarrollo

Incluye información clave sobre las actividades de capacitación y desarrollo de tu compañía y las del mercado respecto a dimensiones tales como: horas de capacitación por empleado, costos de capacitación, evaluación de desempeño y presencia del coach / mentor.

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Compensaciones y Beneficios

Comprende un análisis de las principales métricas de desempeño de la función de compensaciones considerando aspectos tales como: costos de compensaciones, costos de beneficios y pagos de bonos por desempeño.

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Clima laboral y Diversidad

Incluye información clave de la gestión del capital humano en materia de: políticas de diversidad e inclusión (impactos y monitoreo), presencia de mujeres en puestos gerenciales y factores de clima organizacional.

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Sistemas / Tecnologías en RR.HH.

Brinda información relacionada con los sistemas de gestión y las tecnologías de RR.HH. más utilizadas en el mercado, así como también el nivel de utilización de los mismos y el último año de implementación.

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Proyectos / Iniciativas futuras en RR.HH.

En esta sección presentamos los principales proyectos e innovaciones que están planificando implementar las áreas de RR.HH. de las empresas participantes en los próximos años.

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